(微信同號)綠林環繞中的文化傳承和愿景
---走進碧桂園騰訊值為依歸
碧桂園參訪學習簡介
碧桂園是中國新型城鎮化的身體力行者，是為全世界創造美好生活產品的高科技綜合性企業，20多年來，作為中國新型城鎮化的身體力行者，他們以工匠精神反復推敲房子的安全、健康、美觀、經濟、適用和耐久，迄今已為超過1200個城鎮帶來現代化的城市面貌，有超過160萬戶業主選擇在碧桂園安居樂業。2020年3月，碧桂園榮登“2020中國房地產卓越100榜”TOP1，同時還榮獲：“2020中國上市房企盈利能力TOP10”第1名。作為一家自 2007 年就已在香港上市的恒生指數成分股公司、《財富》世界 500 強企業，碧桂園在 2019 年的納稅額已達 702 億元人民幣。
走進碧桂園參訪學習什么？
1、 碧桂園的企業文化基因：碧桂園的企業文化核心是：希望社會因我們的存在而變得更美好！其.價值觀：做有良心、有社會責任感的陽光企業；在其發展的26年間，碧桂園從偏居一隅的鄉鎮企業到中國房企的龍頭老大，依靠的不僅僅是強大的實力，更是因為碧桂園的企業文化。這種企業文化的傳承，正是碧桂園成功的秘訣。
2、 碧桂園的智慧社區服務：在2019中國房地產業戰略峰會上，碧桂園服務“智能社區AI全棧解決方案”作為“雙標”產品線被正式發布，其創新的智能社區建設思路引發行業關注。碧桂園服務所打造的云-邊-端AI全棧解決方案正是順應行業發展趨勢，利用人工智能和物聯網的深度融合，將物業服務場景智能化，并下放至邊緣端，應用范圍已覆蓋前臺、后臺、決策、運營這四類近30個場景。
3、 碧桂園的人才培養體系：隨著科技的發展、時代的進步，碧桂園將人才視為企業提升競爭力的關鍵。在發展的道路上，碧桂園始終思考三個問題：如何解決發現過程中的人才短缺、如何實現新加入經理人的“碧桂園化”以及如何有效激勵員工，成就事業平臺。碧桂園建設了一整套覆蓋各層級、各專業條線的人才培養體系，通過涅槃計劃、領翔計劃和“未來領袖”計劃等，持續打造區域總裁、區域執行總裁、執行副總裁、項目總經理、未來領袖和超級“碧業生”等六支人才隊伍。其中未來領袖都是博士，他們的人才選拔率26：1，已有1122名博士在職，產生了16名區域總裁。超級“碧業生”已到崗1025人，碩士占比80%，學生會主席、副主席占比40%。
碧桂園參訪學習收益
觀現場，走進碧桂園企業文化展廳感受碧桂園綠林環繞中的文化傳承和愿景
找感悟，走進碧桂園樓盤項目，體驗碧桂園的智慧社區服務，了解他們的智慧物業的服務中的品質與效率
面對面，與碧桂園高管面對面，了解碧桂園通過涅槃計劃、領翔計劃和“未來領袖”計劃打造其人才體系
互切磋，優秀同行全程相伴，可以相互交流各自在自身管理實踐中的經驗與教訓
走進碧桂園參訪學習行程
| 時間 | 內容 | 講師 |
9:00-11:30 | 參觀碧桂園集團總部 夢想走廊——碧桂園歷史文化展館——智能服務體驗館 ●走進碧桂園總部了解其發展歷程和企業文化 ●走進碧桂園夢想走廊，感受綠林環繞中的文化傳承和愿景 ●通過對企業歷史文化的了解，探索碧桂園的文化發展基因 ●體驗碧桂園的智慧社區服務，了解它是如何通過人工智能等手段不斷提升物業的服務品質與效率； | 碧桂園服務 企業文化官 |
13:00-14:00 | 午餐/休息 | |
14:00-15:30 | 主題分享：智慧社區+ ●了解碧桂園智慧社區服務的布局 ●了解智慧化社區的構建思路和方案 學習收益：學習碧桂園如何通過AI大數據等智能科技進行社區服務 | 碧桂園高管 |
15:30-17:00 | 主題分享：VUCA時代能力建設2.0 ● 學習和了解碧桂園穩健發展背后的人才管理體系 ● 碧桂園的人力體系建設是如何跟上企業發展速度 學習收益：了解碧桂園如何培養和賦能企業人才 | 碧桂園高管 |
